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    文學論文

    中等職業學校校園文化與企業文化的融合

    時間:2017年05月11日 所屬分類:文學論文 點擊次數:

    這篇校園文化論文發表了中職校園文化與企業文化的對接融合,為了能夠讓更多的大學生畢業之后順利找到對口的工作崗位,中等職業教育的培養就十分重要了,如何建立中職學校特色的校園文化建設,與企業文化對接融合呢?論文給出了中職校園文化與企業文化對接融合

      這篇校園文化論文發表了中職校園文化與企業文化的對接融合,為了能夠讓更多的大學生畢業之后順利找到對口的工作崗位,中等職業教育的培養就十分重要了,如何建立中職學校特色的校園文化建設,與企業文化對接融合呢?論文給出了中職校園文化與企業文化對接融合的實施策略。

    校園文化論文

      關鍵詞:校園文化論文,企業文化論文,文化融合

      一、中職校園文化與企業文化

      1.中職校園文化與企業文化的內涵

      中等職業教育具有職業性、實踐性、服務性、專業性等特點。校園文化建設應圍繞人文素養的培養和職業道德的養成。在教學中,融入職業道德、素養、理想等內容,以確保畢業生同時具備職業能力和相應的職業素養。企業文化是企業為了生產經營和管理而形成的,包括企業精神、經營理念、管理學、價值觀、行為準則等內容。企業文化的建立可以使員工有共鳴,激發起員工的積極性和創造性,并能在企業文化的感召下實現自我價值。

      2.中職校園文化與企業文化的關系

      中職學校堅持“以服務為宗旨、以市場為導向”,因此校園文化與企業文化有著十分密切的聯系。在學校與企業簽訂培養協議時,學校的培養方案中要包括學生態度和素質的培養,把優秀的合作企業的企業文化引進校園,作為訂單班學生教育的主要內容之一。將企業的經營理念、員工守則等內容制成校內宣傳欄,邀請企業專家來校座談,學生在校期間就可以深入了解企業的價值觀、規章制度、經營理念等等。

      3.中職校園文化與企業文化對接融合的意義

      (1)有利于學生素質的全面發展和提高。從現階段來看,很多中職學校比較重視專業知識的講授與專業技能的訓練,而忽視了職業道德、團結協作精神、交際能力、紀律意識等一系列職業素養的培養。而企業選擇員工更多看重敬業精神、職業意識、合作意識、紀律意識等綜合素質。校企文化的對接將會消除這一尷尬局面,在學生的培養過程中滲透優秀的企業文化素養,為學生發展打下良好基礎。

      (2)有利于實現校企“零距離”就業。很多的中職生在剛剛進入企業時,不能盡快地適應企業環境和文化。而企業從效益考慮,不會給新員工太多時間來適應。因此,唯有校企文化實現對接融合,在校園文化建設中吸收優秀的企業文化,打開校企文化的隔離帶,才能使企業文化真正融入學校教育教學的各個方面,使畢業生了解、熟悉并適應企業文化,實現“零距離”就業。

      (3)有利于中職學校特色校園文化建設。近些年,中職學校的招生人數逐年減少且招生難度大,不少中職學校下大力氣在招生就業兩方面,但是他們忽視了,鮮明的辦學理念才是中職學校的自身特征和核心競爭力,教育教學才是一個學校生存發展的關鍵所在。在建設校園文化的同時,學校要對接融合優秀的企業文化,遵守教育教學規律,體現特色的辦學理念,建立完善的中職學校校園文化。

      二、中職校園文化與企業文化對接融合的實施策略

      1.中職校園文化與企業文化對接融合的現狀

      (1)校企合作層次偏低。目前的校企合作一般是企業提供一些教學設備、成立專家指導委員會、提供實習崗位等較低層次的合作,形式也只停留在表面。校企雙方在培養目標、教學內容、學生管理方面缺乏溝通,導致學生在企業實習期間出現各種不適,同時也給企業帶來了一系列的“麻煩”,因此,大多數企業的積極性并不高。而中職學校,把學生安排到企業實習的同時也把學生的管理工作交給了企業,缺少對學生的指導。

      (2)校企文化的對接融合缺乏科學系統的規劃。中職學校在校園文化建設過程中普遍缺乏創新意識,盲目模仿,對自己原有的歷史文化不能繼承,造成中職校園文化之間不同程度的雷同。有時,學校為提高就業率,過度迎合企業,背離了人才培養的原則。很多的校企文化對接融合僅限于硬件方面,比如共建實訓基地等,忽視了文化軟層面的建設,F在很多中職學校提倡的“項目教學”“行為導向”等,在實際的教學環節中并沒有得到推廣,疏于對職業素養的培養。此外,缺乏政府機構的政策支持和獎勵機制,導致目前校企文化的對接融合進度緩慢,有的甚至半途而廢。

      (3)師資隊伍難以滿足校企文化對接融合的要求。師資隊伍結構比較單一,理論教師偏多,缺乏實習指導教師,而且因為繁重的教學任務,缺乏企業培訓經歷,實踐經驗和動手能力偏低。再加上受教學條件的影響,教師們也已經習慣了傳統的教學模式,尤其是教師本身就對企業文化等缺乏了解,導致企業文化進入校園、進入課堂教學難上加難。

      2.中職校園文化與企業文化對接融合的實施策略

      (1)深化校企合作,推動校企文化的深度對接。中職學校要堅持“以就業為導向,以服務為宗旨”的辦學理念,通過“工學結合”“訂單培養”等培養模式,吸收優秀的企業文化,融入到富有中職特色的校園文化中,并將其體現在人才培養的整個教育教學過程中。學校邀請企業專家到校開展相關講座,向學生介紹企業的經營理念、企業精神、價值觀等,有意識地將企業文化滲透到教學內容中,并以企業的實際產品和項目為導向開設課程,為學生創造真實的工作環境,讓學生在學習中就能感受、熟悉崗位需求和企業文化。借鑒企業的管理制度,對在校生進行模擬管理,使學生在生活學習中受到潛移默化的企業文化影響。與企業開展多方位,深層次的合作,共同制訂人才培養方案、開發課程、共建共享實訓基地、共享校企人力資源,實現校企共贏的局面。

      (2)科學系統規劃,實現校企文化的對接融合。學校的精神文化是全體師生的共同價值觀和行為準則,是學校文化建設的核心內容。中等職業學校因其“職業性”,要打造具有特色的校園文化,就要對接融合優秀的企業文化,來豐富和提升中職學校校園文化的內涵。加強對企業理念和價值觀的研究和宣傳,使全校師生對企業文化產生認同感。結合優秀企業的價值觀、企業精神、經營理念等精神文化,將企業所推崇的服務理念、創新意識、誠信觀念、競爭意識、團結協作、敬業精神等滲透到學校的校風校訓中去。在建設物質層面的校園文化時,也要體現出明顯的企業文化。引進企業的資金力量,校企共建共享實訓基地,建立理實一體化的校內實訓基地等。在實訓基地張貼著名企業家的言論或者優秀的企業理念,處處體現職業化特點。還有一些學校,校企共建“冠名班”,學生的校服即企業員工的工作服,在學生心中樹立了對職業、對企業的認同感。學校邀請企業專家、職工到校參加講座、座談等交流活動,為企業和學校師生搭建互動平臺。企業也可以通過贊助支持競賽、學生活動等方式,展示優秀的企業文化,促進中職學校校園文化和企業文化的對接融合。

      (3)加強師資隊伍建設,確保校企文化順利對接。教師是文化的實踐者和傳播者。在校企合作過程中,教師可以通過下企業實踐、培訓等方式,深入了解企業文化,體驗企業的人文精神和價值觀,從而在課堂或實訓過程中對企業文化進行正確的導入和傳播。加強“雙師型”教師隊伍的建設,對加快優秀企業文化的傳播速度,促進校企文化的順利對接融合有著極大的作用。中職學校要勇于打破傳統的辦學模式和定位,主動將優秀的企業文化引入到校園文化建設中,創建具有鮮明特色,與自身特征相符的校園文化,為企業和社會培養更多更優秀的高技能人才。

      作者:馬劍

      推薦閱讀:《文史春秋》(月刊)創刊于1993年,是由廣西政協辦公廳主辦的文史類刊物。

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