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    醫學論文

    信息化管理系統在手術室護理人力資源優化中的應用價值分析

    時間:2021年01月07日 所屬分類:醫學論文 點擊次數:

    摘要:目的 信息化管理系統在手術室護理人力資源優化中的應用價值分析。方法 將2019年12月到2020年5月期間在我院接受住院治療的患者作為研究對象,其中接受手術住院及護理的病人5400例,護理工作人員40例,將5400例手術病人和40例護理人員進行隨機分組,其中

      摘要:目的 信息化管理系統在手術室護理人力資源優化中的應用價值分析。方法 將2019年12月到2020年5月期間在我院接受住院治療的患者作為研究對象,其中接受手術住院及護理的病人5400例,護理工作人員40例,將5400例手術病人和40例護理人員進行隨機分組,其中照組病人2700例和護理工作人員20例,并對病人進行人力資常規管理模式下手術護理,實驗組病人2700例和護理工作人員20例,并對病人進行人力資源管理優化手術室護理模式,最后對比在護理期間兩組患者對護理的滿意度和護理人員的專業評分。結果 對比實驗與對照組病人對護理的滿意度評分,實驗組病人對護理的滿意度(95%)評分明顯高于對照組對護理的滿意度(95%),既(P<0.05);對比實驗組與對照組護理專業知識評分,其中實驗組實踐成績(95.18±1.36)和理論成績(94.39±1.62),對照組實踐成績(91.24±1.41)和理論成績(88.03±1.51),兩組差異均顯著(P<0.05)。結論 在有效的手術護理人力資源管理優化環境下,充分利用信息化管理系統效果顯著,可有效提高患者滿意度和護理工作人員的專業水平,因此,在臨床上值得推廣。

      關鍵詞:手術室;護理人力資源;信息化管理系統

    護理學

      手術是治療疾病的一種有效手段,在手術治療過程中,手術護理是重要并不可或缺的組成工作,護理工作人員作為護理工作的實施者,其工作能力是直接影響患者接受護理的直觀感受。因此,通過人力資源優化管理對提高護理人員的工作質量有著重要的作用,為此,本文選取5400例接受手術治療的患者和40例手術室護理工作人員,探討在手術護理工作中信息化管理系統的應用效果。

      1 資料與方法

      一般資料

      將2019年12月到2020年5月期間在我院接受住院治療的患者作為研究對象,其中接受手術住院并護理的病人5400例,護理工作人員40例,將其隨機分為對照組和實驗組,其中對照組病人2700例和護理工作人員20例,接受人力資常規管理模式手術護理,患者平均年齡為(49.52±3.26)歲,年齡區間為24--71歲,患者男女比例為1216:1484,護理人員的平均年齡為(26.12±2.89)歲,年齡區間為23.--28歲,護理人員的男女比例為8:12;實驗組病人2700例和護理工作人員20例,接受人力資源管理優化手術室護理模式;颊咂骄挲g為(48.87±2.98)歲,年齡區間為23--70歲,患者男女比例為1197:1503,護理人員的平均年齡為(25.82±2.36)歲,年齡區間為23.--27歲,護理人員的男女比例為7:13。經過SPSS22.0進行統計分析,兩組病人及患者一般資料無差異,既(P>0.05)。

      1.2方法

      對照組采用常規人力資源管理模式下的護理方式。實驗組采用人力資源管理優化模式下的護理方式,并且記錄在護理期間的相關數據,其中包括護理工作人員的考勤、績效、培訓、薪酬及員工信息五個方面。護理人員在護士長的協作下進行信息填寫并核對;護士排班采用人力排班方式,并且將信息化系統進行三級管理和人員信息管理,有效提高排班效率,如果有護士請假,及時和排版工作人員進行溝通,進行重新排班;建立醫院工作微信公眾號,定期發布相關專業知識,護士根據自身情況進行選擇性學習;護士長利用電子信息系統每月定期進行相關人員績效考核,微信公眾號關聯管理系統,護理人員可隨時進行查詢,每臺手術機器設置二維碼,一旦出現故障,掃碼就可以上報故障;并對患者進行二維碼術后回訪。

      1.3觀察指標

      對比實驗組和對照組病人對護理工作的滿意度,以及對比護理工作人員的理論和實踐考核成績,在經驗豐富護士長的考核下進行考核評定,并確定最后考核成績。滿意度評定主要從術前工作、術后工作進行調查,由滿意、比較滿意、不太滿意三個選項。

      1.4 統計學處理

      收集在調查過程中全部數據,并將數據輸入SPSS22.0分析軟件進行數據分析和計算,統計結果以計量結果(t)和計數結果(x2),對比和觀察實驗組和對照組組間是否存在顯著差異,以P值作為判斷,當P<0.05時,兩組數據具有可比性,存在統計學差異。

      2 結果

      2.1 患者滿意度對比

      通過實驗組和對照組對護理工作的滿意度評分可以看出,實驗組的總滿意度為95%明顯高于對照組的滿意度75%,兩組差異顯著,具有統計學意義(P<0.05)。

      2.2護理工作人員績效考核對比

      對比實驗組與對照組的實踐成績與理論成績,其中實驗組的實踐成績為(95.18±1.36)明顯高于對照組的成績(91.24±1.41);實驗組的理論成績為(94.39±1.62)明顯高于對照組的成績(88.03±1.51),兩組的實踐成績和理論成績差異明顯(p<0.05)。

      3 討論

      隨著經濟的快速發展,我國醫療管理水平在不斷提高,居民對手術治療效果的需求也越來越高。在手術過程中,手術室護理工作人員是不可或缺的重要存在,而醫療水平的高低與患者康復效果成正比。信息化管理系統是應用當代先進的技術水平智能管理護理工作人員的日常工作,信息管理的效果已經得到了肯定,并且受到了各行各業的青睞。通過本次研究,可見信息化管理系統在手術室護理人力資源的優化與管理過程中有很好的應用效果,并值得在臨床上利用和推廣。

      綜上所述,從手術室護理人力資源管理方面來說,有效利用信息化系統可以優化管理,并且取得了可觀的效果,能夠提高患者對護理工作的滿意度及提高護理人員專業能力,因此,信息化管理系統在手術室護理人力資源優化中具有很好的應用價值。

      護理論文投稿刊物:《國際護理學雜志》中華人民共和國衛生部主管,中華醫學會、吉林省醫學期刊社主辦。本刊是國家級雜志,目前已經入選“中國科技核心期刊”、“RCCSE中國核心學術期刊”、“中國北方優秀期刊”。國際護理學雜志辦刊宗旨重點報道我國基礎與臨床護理的最新研究成果、臨床護理經驗,以及新技術、新方法在臨床的應用與發展,介紹國際護理領域的最新發展動態。

      參考文獻:

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      [2] 王曾妍,李桂陵,高興蓮. 信息化管理系統在手術室護理人力資源優化中的應用[J]. 護理學雜志. 2016(06)

      [3] 雷正元,黃登會.某三甲醫院手術室人力資源配置及需求調查分析[J]. 重慶醫學. 2015(27)

      [4] 張依云.信息化管理系統在手術室護理人力資源優化中的應用與效果分析[J]. 世界最新醫學信息文摘. 2019(71)

      [5] 王曾妍,李桂陵,高興蓮. 信息化管理系統在手術室護理人力資源優化中的應用[J]. 護理學雜志. 2016(06)

      [6] 劉輝,馬玲玲,關梅. 優化人力資源管理 提高手術室運行效率[J]. 護理實踐與研究. 2016(02)

      作者:紀盈

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