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    政法論文

    互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新策略

    時間:2019年10月12日 所屬分類:政法論文 點擊次數:

    【摘要】企業的政工工作乃是整個黨建工作的重要組成部分,近年來,隨著社會市場經濟體制的持續發展與完善,企業改革的穩步推進,企業員工的生活方式、價值觀及思維方式等,均發生了根本改變。因此,要想推動企業政工工作的創新,需不斷運用新思路、新方法。

      【摘要】企業的政工工作乃是整個黨建工作的重要組成部分,近年來,隨著社會市場經濟體制的持續發展與完善,企業改革的穩步推進,企業員工的生活方式、價值觀及思維方式等,均發生了根本改變。因此,要想推動企業政工工作的創新,需不斷運用新思路、新方法。本文針對互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新路徑作一探討。

      【關鍵詞】國有企業;黨務政工;創新

    企業改革與管理

      1引言

      現階段,在信息化大發展的時代背景下,國有企業所具有的創效作用日漸突出。而將經濟效益作為架構中心,創造更多、更大的經營利潤,已是企業發展的基本目標與主題所在。針對國有企業黨組織而言,只有緊密圍繞此中心,帶隊伍,建班子,方能更好、更加突出的將黨組織基本的政治保障職能給發揮出來,才能更加優質、更為全面的把企業黨務政工的虛功做實,進而為企業發展帶來更多益處,做出更多貢獻。

      在互聯網背景下,國有企業的黨務政工干部怎樣將企業黨務工作與企業發展相融合,怎樣在創新中推動黨的基層組織的不斷發展與完善,從而增強黨的戰斗力與凝聚力,乃是當前國有企業開展黨務政工工作必須首先解決的問題。

      2黨務政工工作應與企業實需相迎合,打好發展攻堅

      2.1推動互聯網背景下企業黨務政工工作的可預見性

      針對互聯網背景下的黨建工作來講,需要時刻跟隨時代發展的主旋律,以企業中心工作為重心來實施與開展,要想提升工作的有效性,須切實采取有效措施,最大程度提升企業黨務政工工作的可預見性,將黨務政工工作的服務大局以及服務中心的根本總體給體現出來。

      要善于從傳統的“純政工”、“純黨務”的思維模式中不斷解放出來,善于運用全新理念、科學思維,來去思考、參與及指導黨務政工工作。針對以往的黨務工作來講,特別是思想政治工作,通常扮演或發揮著“滅火隊”及“馬后炮”的角色,當真正出現問題時,當真正有矛盾產生時,才去處理,去做工作,反應遲緩。而面對國有企業發展的新形勢,黨務政工工作需始終以黨建實際為軸心,來有創造性的、主動的參與工作,將其預見性與前瞻性突出出來,實現互聯網背景下的黨建工作目標,推動企業發展。

      2.2提升黨務工作的針對性

      在互聯網背景下開展黨務政工工作,應持續創新工作思路,擺脫及改變傳統黨務工作“一條路走到黑”、“一成不變”等不良模式與方式,依據重點與需求方面的差異性,大膽探索、不斷創新企業的黨務政工工作,提升工作的目標性與針對性。在實際開展信息化黨建活動時,應始終秉持抓好黨建促發展,及圍繞企業抓黨建的基本指導思想,根據企業實際,做到因地制宜、靈活的開展黨建工作,最大程度提升工作的針對性與實效性。另外,還可以通過黨員“一帶三”、“創崗建區”等活動,來不斷豐富工作內容與活動形式。

      3黨務政工工作應始終秉持以人為本原則,落實基本方針

      3.1大力建設高素質員工隊伍

      在互聯網背景下開展黨建思想政治工作時,應做好公民道德教育及理想信念的調整工作,抓好職業道德家庭美德與社會功能的整體性教育。企業應大力推動信息化人才隊伍建設,分別在待遇、感情及事業上留住、吸引優質人才,另外,在使用人才時,需做好人才的培訓、教育與再提高工作,依據崗位不同及對應需要的差異性,采取崗前培訓、脫產輪訓、員工從業資格鑒定及在崗學習等方式,制定周密的計劃與安排,真正落實經費、時間、內容等,不斷更新他們的知識,持續提升他們的技能,使他們的作用最大程度發揮出來。針對那些新引入的高校畢業生而言,需做好崗前培訓工作,注重企業規章制度、企業管理、職業道德、企業安全知識即財務物資業務工作流程等方面的培訓,提升員工的素質水平。

      3.2全方位、深層面關愛與善待員工

      在互聯網背景下,當企業真誠的關愛員工,員工便會真摯的熱愛企業,當企業真正的善待員工,員工便會真心實意的回報企業。因此,企業要帶領員工真情實意的來做工作,即關心人、幫助人、理解人、鼓舞人、引導人及教育人。從生活上、經濟上、政治上及感情上深入獲取員工實需,盡量給予滿足,切實保障員工權益,真正意義上做到為員工辦實事、辦好事,盡力幫助員工解決工作、生活中所遇到的問題。對員工要給予信任與尊重,讓員工在充滿尊嚴的環境中工作。

      對員工人格給予尊重,給予平等地位,切實發揮出職代會在民主決策、民主監督及民主管理方面的職能,積極組織、引領員工參政,增加黨務政工工作的透明度,發揮民主本質,將廠務公開工作做好。當員工感到被欣賞、被信任時,他們的工作效率與積極性自然會得到提高。但如果得不到尊重,信任就會被放任,以人為本理念也就難以被放任,因此,在互聯網信息化的大背景下,國有企業黨務政工管理人員,應強化教育引導,增設激勵機制,使員工向更加積極、主動的方向發展。

      4黨務政工工作應做到內外兼修,做到引路帶頭作用

      在互聯網信息化的大背景下,國有企業黨務政工工作者在各個單位的工作當中,有著一個比較特殊的身份,其不僅擔負著重任,而且還掌握有一定的權利;不僅是決策者與帶頭人,而且還是積極的教育者;不僅是監督者,而且還是協調者。如此多的角色,便要求黨務政工工作者要具備如下素質:

      (1)較高的政治素質。針對黨務政工工作者而言,需具備較好的政治素質,此乃各種素質的核心所在。一名合格的黨務政工工作者,除了要有堅定的政治立場與政治觀點之外,還應有優良的政治態度與政治品德。要全心全意為員工服務,另外,還要認真貫徹黨的方針、路線與政策。要有較高的道德情操與思想境界,此乃黨務工作者是否擁有較高覺悟水平的重要標志。在國有企業中,黨務工作者的思想覺悟應高于他人,這樣所說、所作才更有說服力,才能在企業中真正樹立威信。

      (2)較強的能力素質。黨務政工工作者所接觸到的人與事,均為比較客觀與真實的,而且所遇到的問題也是最真實的,面對這些基礎性問題,黨務政工工作者應具備一定的能力素質,要具備把黨員與員工群眾調動起來,將他們的心凝聚起來的組織與管理能力;另外,還應能對事物與問題本質的綜合分析進行準確把握;善于將“下情”與“上情”緊密融合起來,將理論與實際相融合,打來創新的新格局。

      5結語

      綜上,在互聯網時代背景下,怎樣將國有企業黨務政工工作做好,切實發揮出黨組織的政治核心作用,使各項工作能夠順利開展。國有企業黨務政工工作的創新,與新時期要求相符,乃是一種推動國有企業發展與更新的有力環節因此,提升國有企業黨務政工工作的創新力勢在必行。

      【參考文獻】

      [1】李寶.淺議如何做好新形勢下企業黨務政工工作一一山西焦煤霍州煤電李雅莊礦黨務政工工作探索【J】.經營管理者,2012(14):329-329.

      [2】高慧林.新形勢下國有企業基層政工工作的改進策略[J].企業改革與管理,2017(15):183—183.

      [3】梁岳東.新形勢下國有企業政工人員創新工作思路【J】.無線互聯科技,2013(4):172-172.

      政工師評職論文投稿刊物:《企業改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的月刊,印張為大16開,2004年由64頁增至72頁,增頁不增價。熱忱歡迎企事業單位、政府機關、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨:構建企業的“改革大學”和“管理學院”。

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