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    山東人力資源和社會保障期刊征稿方向

    時間:2021年05月13日 所屬分類:新聞中心 點擊次數:

    山東人力資源和社會保障刊物知識豐富,內容廣泛,貼近大眾,是人力資源方向可投稿的刊物,中稿率比較高,而且單位認可度也比較高。為此學術顧問在這里分享 山東人力資源和社會保障期刊征稿方向 ,投稿人員可作為參考: 山東人力資源和社會保障刊物主要接收人

      山東人力資源和社會保障刊物知識豐富,內容廣泛,貼近大眾,是人力資源方向可投稿的刊物,中稿率比較高,而且單位認可度也比較高。為此學術顧問在這里分享山東人力資源和社會保障期刊征稿方向,投稿人員可作為參考:

    山東人力資源和社會保障

      山東人力資源和社會保障刊物主要接收人力資源,人社保障,技工教育,社會保障,人才人事等相關論文,近期接收的論文范例有:強化就業優先政策 推動就業更高質量發展;經管類大學生就業情況跨文化比較研究;專業技術資格類電子化考試發展及前景;高校職稱“放管服”改革應向縱深推進;媒體融合下廣電人力資源管理者定位分析;龍口市探索鄉村人才振興新路徑等。

      此外學術顧問在這里也推薦了另外兩本人力資源方向期刊,作者可作為投稿參考:

      《人力資源管理》(月刊)創刊于2006年,是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題,推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平,為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務?浅晒ζ髽I管理者的經歷經驗,優秀資源工作者的實踐心得,權威資源研究者的前沿理論,發達國家人力資源的先進理念與創新成果。

      人力資源開發接收的論文有:堅持就是勝利嗎?創業堅持的研究述評與展望;一心創業,一路堅持:青年創業者創業韌性影響因素的扎根研究;悖論思維對創造力的“過猶不及”效應研究;管理者主動變革行為對工作幸福感的雙刃劍效應研究;父母教養方式對組織管理領域的溢出效應;勞動關系作為法律關系:兼論勞動法學研究的范式轉換;科研人員主動職業轉換的心理機制:基于扎根理論的研究發現;為何言路難開?領導拒諫構念維度與形成機理探究。

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