<noframes id="ll9r9"><address id="ll9r9"><nobr id="ll9r9"></nobr></address>
<noframes id="ll9r9">
<noframes id="ll9r9"><form id="ll9r9"></form>
    <em id="ll9r9"><form id="ll9r9"><th id="ll9r9"></th></form></em>
    容易發表/成功率高的期刊
    在線客服

    咨詢客服 咨詢客服

    咨詢郵箱:hz2326495849@163.com

    推薦論文

    人文關懷與心理健康促進研究

    時間:2020年11月12日 所屬分類:推薦論文 點擊次數:

    摘要:隨著社會全方面的發展和提高,生活水平明顯上升,精神和心理生活更加豐富。因此,人文關懷與心理健康是一個人基本的本質。提高心理健康素質、實現心理和諧已成為加強和改進思想政治工作、促進社會和諧所關注的內容之一。 關鍵詞人文關懷;心理健康;研究

      摘要:隨著社會全方面的發展和提高,生活水平明顯上升,精神和心理生活更加豐富。因此,人文關懷與心理健康是一個人基本的本質。提高心理健康素質、實現心理和諧已成為加強和改進思想政治工作、促進社會和諧所關注的內容之一。

      關鍵詞人文關懷;心理健康;研究

    教育研究與實驗

      加強人文關懷和心理健康研究,是提高企業思想政治的有效措施,也是加強企業思想政治工作的需求。如何突出人文關懷,加強心理健康,促進思想政治工作不斷發展,促進企業和諧發展,已成為新趨勢下的重要任務。隨著改革開放的深入,經濟體制發生變化,社會進入了深入調整,觀念的變化沖擊著人們的心理,F如今,人們在工作、生活上節奏顯著提升,造成生活和工作壓力加大,出現各種心理障礙和精神疾病。因此,很有必要加強人文關懷和心理健康研究。

      一、人文關懷與心理健康概念

      (1)人文關懷

      所謂的人文關懷,就是“關心人的生存狀態,肯定人的尊嚴和符合人性的生存條件,追求人的解放和自由等,人文關懷的核心是尊重、關心和強調人的價值,倡導以人為本,關心人民的生活條件和權益。“人性”一詞最早出現在《易經》中,意思是有男有女,男強女柔,剛柔交錯,這是天文學,也是自然。根據這一點,人類形成一對夫妻,從夫妻到家庭,再到國家,再到世界,這就是人性和文化。

      與天文學相比,天文指的是天道與自然之道,而人性則是指社會人際關系。要使人們的行為符合文明禮儀并向全世界推廣,就要遵守自然運行規律,了解農耕漁獵的時間序列,把握現實社會中的人際關系秩序,使人們的行為符合文明禮儀,進而延伸到世界,從而成為“偉大”。人性不同于自然,它有人情的意義、精神啟蒙的意義、文明高雅的意義、成功與軍事戰略的意義、文化教育的意義?梢,所謂人性標志著人類文明與野蠻的區別,標志著人的人性。

      (2)心理健康

      正常智力是人們正常生活最基本的心理狀態,也代表著心理健康的標準。心理健康的人往往能保持快樂、開朗、自信、滿足的心情,善于從生活中尋找樂趣,對生活充滿希望,更重要的是,情緒穩定是好的。健康意志具有以下特點:有明確合理的目標,自我意識強;善于分析形勢,意志堅定、堅強,有毅力,心理承受力強;有良好的自制力,既能堅定現實目標,又能抑制欲望、動機、情緒和行為妨礙目標的實現,不任性。

      其次是人際關系,他們愿意和別人交流,有穩定而廣泛的人際關系和親密的朋友。心理健康的人有獨立完整的人格、有自知之明、不自大、謙虛、能客觀接受他人的評價、以強補短、寬以待人、和睦相處、有助人精神、心態積極樂觀等積極表現。

      二、人文關懷與心理健康的價值

      (1)思想政治

      人文關懷是思想政治工作、企業管理的重要內容,把人文關懷滲透到企業生產經營的全過程,管理者的重要工作是做好思想工作,也是企業完成決策目標和任務的重要保證。首先,它是企業實現經營目標的保證,之所以說這樣認為,是因為它可以消除各種負面影響,充分調動員工的積極因素,通過人文關懷和“心理疏導”提高員工的思想意識,從而達到員工與企業全面發展的目標。

      人文關懷對于企業管理者來說非常重要,因為企業的經營目標和管理者的思想意圖都取決于員工的意識和意愿。是提高員工自覺性的重要方法,沒有廣大員工的參與和支持,不管什么事都不可能很好的完成,也無法實現目標。因此,要注重對員工的人文關懷,激發和提高廣大員工的自覺性,特別是對自己的長遠利益和根本利益還缺乏認識的員工。通過心理咨詢和人文關懷,對他們當下的生活給予關心,鼓勵他們向未來前進。幫助他們提高意識,制定企業的決策目標。

      (2)企業管理

      其次,人文關懷是企業實行各項管理工作的保障,是調動人們積極性的一種手段,具有啟發性、引導性、服務性、整合性等特點。人文關懷能夠啟迪員工的思想意識,是企業管理比較重視的一項基礎任務。在管理過程中,有很多方面和環節要做,但每一個方面、每一個環節都要做深入細致的思想工作。特別是創業的新階段,隨著大量新技術、新知識的滲透,大量的思想和實際問題已經產生,解決這些矛盾和問題的最基本途徑就是對員工進行心理輔導。

      心理健康也代表著一種人文關懷,因此要給予重視,可以從多給方面進行:分析員工的心理背景、情緒、思想,對員工的生活方式給予更準確的指導,幫助廣大員工打造正確的人生觀和價值觀,激發他們在工作創新中的進取精神,引導廣大員工以積極的態度面對工作,適應變化、改革、競爭,不斷增強自己實現自我管理、完善、超越的能力,與企業的一起成長。因此,只有重視對職工的人文關懷,通過強有力的思想政治工作,提高職工的思想認識和覺悟,引導職員工樹立理想。

      (3)提高效益

      人文關懷是企業促進生產、提高效率的保障,是企業管理中必不可少的環節。首先,由于企業管理的特點,需要注重人文關懷。企業最基本的任務是發展生產,實現經濟效益最大化。在社會生產力的諸要素中,人的因素是最重要、最特殊的,并起著主導作用。

      物質因素應該由人來控制,只有與人的因素相結合,才能形成現實的生產力,具備主觀能動性。正是這種動性,決定了與企業管理的密切關系,人文關懷作為企業管理的關鍵所在,具有凝聚作用,能從根本上調動廣大員工的積極性和創造性,可以激勵員工,凝聚成一個整體。因此,只有穩定好心理素質,才能實現和促進各方面的發展。因此,無論是在哪方面,都要注重人文關懷,提高企業發展效率。

      教育論文投稿刊物:《教育研究與實驗》雜志是教育部主管、華中師范大學主辦、經國家新聞出版總署批準、國內外公開發行的綜合性教育理論學術期刊,現為中國教育學會教育實驗研究分會會刊。

      三、小結

      人文關懷和心理健康首先是工作理念的創新,其次是方法的創新,人文關懷是對心理健康的控制,心理健康的本身就體現了人文關懷。兩者都是為了提高人們的思想政治意識,而不是談沒有政治思想性的人文關懷和心理。一方面,這兩者可以體現以人為本的價值觀念。從關心和理解滲透,充分考慮大家的內在需要,實現社會和個人價值,更好地發揮出工作的實效性。

      另一方面,兩者還有利于思想政治工作思維方式的創新。過去,思想政治工作往往把問題的不能解決的關鍵性歸根于思想素質、政治意識或道德素質。因此,很容易對出發點做出錯誤的選擇,不僅解決不了問題,還可能給人們的心理帶來一定的傷害。所以,兩者之間的注重很有必要,有助于認清問題本質,找到突破口,理清思路,提高效率。

      參考文獻:

      [1]鄧行愛,鄭耀珍.給予人文關懷深化整體護理[J].廣西中醫學院學報,2003,38(001):77-79.

      [2]江光榮.關于心理健康標準研究的理論分析[J].教育研究與實驗,1996(03):51-56.

      作者:李超塵

    亚洲AV片劲爆在线观看