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    企業職業健康問題及職業健康促進的實施

    時間:2020年12月03日 所屬分類:推薦論文 點擊次數:

    摘要:目前,企業職業健康問題已引起廣泛關注。國內外衛生科學家認識到,保護職業健康的關鍵不是治療生病的員工,而是在生病的工作場所。本文簡述了公司開展職業健康促進工作的重要性,結合公司職業健康現狀,分析了公司職業健康存在的問題,根據其中的問題

      摘要:目前,企業職業健康問題已引起廣泛關注。國內外衛生科學家認識到,保護職業健康的關鍵不是治療生病的員工,而是在“生病”的工作場所。本文簡述了公司開展職業健康促進工作的重要性,結合公司職業健康現狀,分析了公司職業健康存在的問題,根據其中的問題開展職業健康促進工作,從而保障職工健康。

      關鍵詞:企業;職業健康問題;職業健康促進

    職業健康

      引言

      人類社會創造力和生產力的寶貴資源是企業的職業人群。保持職業人群的健康對經濟發展和社會穩定具有重要意義。職業人群面臨兩大健康的問題,一是一般健康的問題,二是職業危害的問題,如化學、物理、生物等,以及職業心理壓力。企業健康促進已被證明是發達國家保護勞動者體質、促進企業發展的最先進方法之一,也是勞動者健康保護的有效模式。推廣職業醫學是傳統職業健康的延伸,包括對職業和職業健康問題的考慮。這可以增加政府和企業的參與,以及工人的參與。這是一項復雜的措施,涉及到改變行為和改變環境,是建立多方管理體制。

      1企業開展職業健康促進的重要性

      1.1改善企業健康問題的重要手段

      職業健康促進是改善我國健康狀況的重要手段。職業健康促進包括工作和工作中的健康,是政府、雇主和雇員的共同參與規定了考慮到行為矯正和環境變化的綜合措施,是構建企業職業安全衛生服務多方合作管理體系,并且該體系的運行將大大減少員工健康風險因素,有助于改善企業職業問題的現狀。

      1.2是企業實施職業健康的戰略目標

      促進職業健康是實施“人人享有職業衛生保健”戰略目標的重要途徑。世界人口的60%是勞動人口,中國企業的職工人數在2億左右,是社會上最富有的生產活力和創造力的主要因素。然而,企業職業人群比一般人口面臨更大的健康問題。職業健康促進模式可以優化員工的心理行為、生活和工作方式以及員工對社會環境的適應。

      1.3從根本上消除企業職業性的有害因素

      提高企業健康水平是制定醫療衛生政策的重要前提。工作醫學的進步突出了第一次預防,即使是在“三重預防”的很早的一段時間,也就是說停止造成職業創傷的相互作用。

      1.4是增強企業競爭力的重要保障

      企業健康促進是提高企業競爭力和經濟可持續發展的重要保證。相關企業的員工由于職業危害和不良的生活方式,導致他們降低了工作能力,縮短了工作壽命,增加了醫療費用。因此“低投入、高效率”的工作場所的健康促進模式,是全面開展企業職業問題服務、干預和管理的有效模式,這種模式有效地影響經濟的發展和進步。

      2企業職業健康的現狀

      企業建立健康促進機構網絡,建立健康促進后備團隊,制定切實可行的健康促進工作計劃,確保員工的職業健康法律法規,對工作場所危害的健康影響的認識和健康概念的意識迅速提高。職業病風險得到有效控制,個人防護得到加強,不良生活習慣得到一定改善。在領導公司中,促進工作中的健康更為有效。企業在工作中激活醫療保健,能夠明顯的提升企業整體的健康信息水平,能夠提升使用個人衛生工具的效率和改變有害衛生習慣的速度。

      大多數從事醫療保健工作的公司都是國家資助的試點公司,這項工作是自上而下完成的。雖然衛生部調整了衛生一體化的目標和指標、政治支持的技術和工作方法,以及評價的內容和方法,但企業開展職業健康促進仍然很少,在工作場所獨立開展健康促進工作比較困難,這也行與公司缺乏職業醫生有關,也許與公司不了解應該從何處著手推廣職業醫學有關。

      3企業職業健康存在的問題

      3.1企業職業健康的投入不足

      我國大部分企業在職衛生投入明顯不足,與經濟發展狀況高度不符。企業傳統職業病危害尚未得到完全控制,新的職業病危害仍在不斷出現。企業的工作中還沒有形成尊重工人健康的社會氛圍。有些企業管理者不注意員工的健康,他們沒有專門負責員工健康的組織,沒有向工人提供相關的職業健康的建議。在健康服務和體檢上無法保證員工的工作和休息、頻繁加班、工作量等影響著員工的健康。

      3.2企業職業健康監測系統落后

      在企業的工作場所中,生產環境、生產工藝和生產方法會對勞動人口產生一定的有害影響,主要是化學、物理和生物有害因素。大多數公司都建立了一個網絡來監控在崗技術服務,但也存在專業技術人員專業知識不足,企業系統監測電力儲備不足,信息控制系統不完善等一系列的問題。

      3.3企業員工缺乏自身健康保護意識

      一些企業管理人員忽視員工的健康權利。職業危害問題普遍存在,勞動者特別是農民工的健康權得不到保障,企業員工自身缺乏健康權和自我保護。同時,地方保護主義問題依然存在,職業病危害因素依舊存在。工作場所的管理者和員工尚未形成良好的健康觀念;員工缺乏專業經驗和安全教育,健康意識差,自我保護能力差,他們在工作中不遵守工作程序,不穿戴有效的個人防護裝備。

      4企業職業健康促進的實施

      4.1加大對企業職業健康的投資

      根據企業的工作場所的組織結構,收集與這些問題相關的信息,通過改善職員的健康狀況,以及合作者的健康需求等來確定企業職業健康促進的目標,企業的職業健康促的執行方式進應該由管理人員、不同部門、衛生委員會和相關技術人員組成的辦公室,負責組織企業職業健康整合、規劃、技術控制、質量控制和定期評價。企業醫療保健的決策者是公司的領導者,因此,當企業制定制造業和相關發展戰略計劃時,企業應該優先的考慮員工的健康狀況,企業只有轉變管理者的思想,深化企業職業健康促進的認識,才能讓企業朝著戰略化的目標發展。

      4.2創新企業職業健康監測系統

      每個企業的工作場所首先應該是一個健康的地方。創造安全衛生的作業環境,關鍵在于改善作業環境和對危險作業場所進行技術改造。企業要改善員工相應的工作環境和工作設備保護的條件,企業應監測相應的有害因素,改進不良健康方式的行為,從而保護員工的身體健康。企業應該積極推廣相應的健康促進方法,盡量減少職業健康損害的影響。

      目前,衛生保健戰略的制定不應是唯一的衛生保健政策,而應是多種保健戰略的組合,以結構、政策和工作文化,為地方企業做出可持續發展做出了貢獻。在公司戰略和商業計劃中納入企業健康包容性,并將企業戰略與衛生保健戰略相結合,以開發此類系統健康監測,如企業融資、工作保障、職業培訓、安全措施、健康評估、安全生產監測和健康審查,從而降低企業員工的職業病的相應的風險。

      4.3提升企業員工自身健康保護意識

      對企業的工作人員的健康教育應包括有關工作健康和安全的信息、關于健康生活方式的信息以及關于心理健康的信息。通過提供職業醫學信息,員工可以了解和控制工作場所可能出現的風險、工作場所危害的嚴重程度和預防措施,提高員工的自我保護意識,接觸工作場所危害,認真執行衛生操作規程。使用個人防護工具。醫療專家還應在醫療領域進行日常干預,糾正員工的不良行為和不良的生活方式,如控制員工吸煙、控制員工的餐飲營養、改善員工的運動習慣,控制社會所產生傳染病和慢性病,以及控制一般衛生和控制健康危險的因素,從而讓員工養成良好的習慣,自覺的改變自身的不良健康行為。

      護理論文范例:人性化護理在職業健康檢查中的應用

      5結束語

      企業的職業健康促包括著企業的相關的治理政策、相關的環境支持、相關的合作參與、相關的醫學教育和醫療服務等。企業必須采取復雜的干預措施,改善相應的工作條件,改變員工的惡劣的生活條件,從而控制和減少健康風險因素的產生;以及降低工人疾病、生產健康危害的水平。企業要以改善員工的健康狀況為目的,提高員工的生活質量,從而提高企業的經濟穩定性。

      作者:李波

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